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目前在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，一個(gè)企業(yè)想有長(zhǎng)足的發(fā)展，就必須有人才、技術(shù)、信息，資源作支撐。其中，人才素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。在面臨全球化，高質(zhì)量，高效率的農(nóng)機(jī)智能制造發(fā)展今天，企業(yè)培訓(xùn)顯得更為重要。3月20日下午，亞澳農(nóng)機(jī)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后首場(chǎng)新工入職培訓(xùn)在公司培訓(xùn)室舉行，由總經(jīng)理史炳哲親自主講企業(yè)文化。此次培訓(xùn)的目的和意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、從企業(yè)角度來說：（1）培訓(xùn)可以提升亞澳中國(guó)馳名品牌市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）培訓(xùn)可以增強(qiáng)亞澳企業(yè)凝聚力。（3）培訓(xùn)可以提高公司全員戰(zhàn)斗力。（4）培訓(xùn)是高回報(bào)的投資。（5）培訓(xùn)是解決問題的有效措施。對(duì)于企業(yè)不斷出現(xiàn)的各種問題，培訓(xùn)是最直接、最快速和最經(jīng)濟(jì)的管理解決方案，比任何個(gè)人自己摸索快，相比招聘有相同經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員更對(duì)企業(yè)具有信任感。

二、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者角度來說培訓(xùn)，可以帶來六大好處：（1）可以減少公司生產(chǎn)安全、質(zhì)量事故發(fā)生。企業(yè)生產(chǎn)事故80%是員工不懂安全知識(shí)和違規(guī)操作造成的。員工通過培訓(xùn)，學(xué)到了安全知識(shí)，掌握了操作規(guī)程，自然就會(huì)減少事故的發(fā)生。（2）可以改善工作質(zhì)量。員工參加培訓(xùn)，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯(cuò)誤和不良的工作習(xí)慣，其直接結(jié)果必然是促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。（3）可以提高員工整體素質(zhì)。通過培訓(xùn)，員工素質(zhì)整體水平會(huì)不斷提高，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（4）可以降低損耗。損耗主要來自新員工操作不認(rèn)真和技能不高。通過培訓(xùn)，員工就會(huì)認(rèn)同企業(yè)文化，認(rèn)真工作，同時(shí)也提高技術(shù)水平，降低損耗。（5）可以提高研制開發(fā)新產(chǎn)品的能力。培訓(xùn)提高員工素質(zhì)的同時(shí)，也培養(yǎng)了他們的創(chuàng)新能力，激勵(lì)員工不斷開發(fā)與研制新產(chǎn)品來滿足市場(chǎng)需要，從而擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。（6）可以改進(jìn)日常管理內(nèi)容。培訓(xùn)后的員工整體素質(zhì)得到提高，就會(huì)自覺把自己當(dāng)作企業(yè)的主人，主動(dòng)服從和參與企業(yè)的管理。

?三、從員工的角度來說（1）增強(qiáng)就業(yè)能力。現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)的流動(dòng)性使員工認(rèn)識(shí)到充電的重要性，換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓(xùn)是剛走出校門的企業(yè)員工增長(zhǎng)自身知識(shí)、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個(gè)方面。

（2）獲得較高收入的機(jī)會(huì)。員工的收入與其在工作中表現(xiàn)出來的勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量直接相關(guān)。為了追求更高收入，員工就要提高自己的工作技能，技能越高報(bào)酬越高。（3）增強(qiáng)職業(yè)的穩(wěn)定性。公司對(duì)具有特殊技能的員工，會(huì)提供更優(yōu)越的福利待遇，在一般情況下，公司也不會(huì)隨便解雇這些員工，同時(shí)也會(huì)將參加培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造、出國(guó)進(jìn)修等當(dāng)作是企業(yè)對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。員工經(jīng)過培訓(xùn)，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中會(huì)表現(xiàn)得更為突出，同時(shí)更有可能受到公司的重用或晉升，員工因此也更愿意為企業(yè)服務(wù)。（4）培訓(xùn)可以讓新員工更具競(jìng)爭(zhēng)力。未來的職場(chǎng)將是充滿了競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)，隨著人才機(jī)制的創(chuàng)新，每年都有大量的新的人才加入到競(jìng)爭(zhēng)的隊(duì)伍中，讓您每時(shí)每刻都面臨著被淘汰的危險(xiǎn)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，要避免被淘汰的命運(yùn)，只有不斷學(xué)習(xí)，而培訓(xùn)則是最好、最快的學(xué)習(xí)方式。

總之，培訓(xùn)可以讓員工自強(qiáng)，可以讓公司的血液不斷得到更新，讓企業(yè)永遠(yuǎn)保持旺盛的活力，永遠(yuǎn)具有競(jìng)爭(zhēng)力，這就是公司總經(jīng)理親自進(jìn)行這次新員工培訓(xùn)的最大意義。